انرژی سازمانی و آزادسازی آن در سازمان های دولتی

دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت
چکیده:
حدود یازده سال است که از تصویب و اجرای ده برنامه تحول نظام اداری کشور که بمنظور بهبود خدمات رسانی دستگاههای اداری دولت مدون شده اند می گذرد. هر چند این برنامه ها دستاوردهای قابل ملاحظه ای را به ارمغان آورده اند، لیکن به دلایل متعددی روند اجرا و تحقق تعدادی از برنامه ها ی هفت گانه به کندی پیش می رود. یکی از این دلایل، عدم ایجاد برنامه ای  مستقل بمنظوربهبود انگیزش و احیاء انرژی سازمانی کارکنان سازمانهای دولتی است. از آنجا که موفقیت هر برنامه تحول، همکاری مستمر کارکنان اجرایی را طلب میکند، بدون کارکنان با نشاط و با انگیزه دستیابی به این مهم مشکل به نظر میرسد. در این مقاله که اطلاعات آن به روش کتابخانه ای گردآوری شده است، هدف ایناست که ضمن معرفی ابعاد مختلف انرژی سازمانی، چگونگی آزاد سازی این انرژی در تمامی سطوح سازمانهای دولتی با استفاده ازچهار متغیر درون سازمانی شامل: به اشتراک گذاری آرمان، محتوا، زمینه و فضای سازمان مورد بررسی قرار دهد.
کلمات کلیدی: انرژی سازمانی، آزاد سازی، منابع انسانی، بخش دولتی، کارآفرینی

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
تعریف انرژی سازمانی
چهار حالت انرژی سازمانی
آرمان مشترک
محتوا
زمینه
فضای سازمانی
نتیجه گیری
منابع و ماخذ

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 4758 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 12

حجم فایل:60 کیلوبایت

 قیمت: 35,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش